Empleabilidad, descentralización y transversalización de género marcaron la gestión del Sence en 2022
Durante el año 2022 la principal labor del Servicio se enfocó en mejorar la empleabilidad y potenciar las trayectorias laborales de todas las personas que viven en Chile, aplicando una mirada transversal de perspectiva de género y de derechos fundamentales.
En el contexto de la Cuenta Pública gestión 2022 del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo -realizada por primera vez en los 47 años de la institución fuera de la capital del país- el director nacional (s) del Sence, Rodrigo Valdivia y la subdirectora nacional de la institución, Romanina Morales, entregaron un balance de la gestión y analizaron las principales cifras y logros del período, entre ellos, el 24% de aumento en las personas beneficiadas mediante las distintas líneas programáticas del Sence.
La actividad -efectuada en el Arena Puerto Montt, con un público cercano a las 200 personas, y transmitida en vivo a través del canal YouTube del Sence- fue encabezada por el gobernador regional, Patricio Vallespín; la delegada presidencial, Giovanna Moreira y autoridades regionales, además de representantes de la sociedad civil, fundaciones, organismos técnicos e intermedios de capacitación, asociaciones gremiales, empresas, trabajadoras y trabajadores, representantes de la asociación de funcionarios y funcionarias del Servicio, alumnas y alumnos, integrantes del Sistema de Capacitación y personas beneficiarias de los distintos programas y beneficios.
A través de un saludo virtual, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, afirmó: “La promoción del trabajo decente contempla, entre otros objetivos, mejorar las competencias y la formación laboral, sobre todo con enfoque de género, y esa tarea, que está desarrollando con éxito el Sence, se ha visto reflejada en su gestión de los subsidios al empleo, la intermediación laboral, el aumento de las mujeres capacitadas y su respuesta frente a las emergencias, y es lo que reporta esta Cuenta Pública y Participativa del Servicio”.
El Subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, llamó a “valorar la labor que han hecho en la región, articulándose con distintas actorías para que la política activa del mercado del trabajo beneficie realmente a las personas, generando cambios reales en sus vidas, y abriéndoles más y mejores oportunidades laborales”.
2022: año de la mano de obra calificada y la transversalización de Género
“Nuestro compromiso con el empleo digno está presente en la oferta integrada de políticas, programas e instrumentos de habilitación laboral e incentivos a la contratación que ofrece Sence en su qué hacer diario”, explicó el director nacional (s) del Sence, Rodrigo Valdivia, al inicio de la exposición.
Destacando los conceptos “retorno a la presencialidad, post pandemia, empleabilidad, capacitación y certificación laboral”, la autoridad resaltó que en 2022 el Servicio ejecutó más de un billón doscientos mil millones. “Es una cifra que habla de las responsabilidades que tuvimos durante el período”, dijo.
En cuanto a resultados, en el periodo se alcanzó el 99% de la ejecución presupuestaria, mejorando lo alcanzado en el año 2021 (93%). la cifra incluye los Subsidios al Empleo. 2022 destaca además por el aumento del 24% de las personas beneficiarias mediante las distintas líneas programáticas respecto al año 2021.
Un porcentaje importante de presupuesto 2022 Sence cubrió las necesidades de las distintas emergencias: más de un billón de pesos financiaron los subsidios al empleo de emergencia: IFE Laboral, Protege y sus líneas Regresa y Contrata. Del monto restante, el 83% corresponde a presupuesto asignado a los programas y subsidios Sence.
Los pilares que guiaron (y guían) al Sence 2022-2026:
- Mejorar la empleabilidad laboral.
- Disminuir las brechas de género.
- Promover el diálogo social tripartito.
- Impulsar la descentralización.
Cifras destacadas:
| Personas beneficiadas | 3.732.000 57% mujeres – 43% hombres |
| Personas inscritas en capacitación | 733.717 53% mujeres – 47% hombres |
| Intermediación Laboral (personas atendidas) |
360.019 |
|
IFE Laboral Apoya |
1.419.280 48% mujeres – 52% hombres |
| Protege Apoya (personas beneficiadas) |
160.716 99% mujeres – 1% hombres |
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Subsidio al Empleo Joven |
306.634 54% mujeres – 46% hombres |
| Bono al Trabajo de la mujer (personas beneficiadas) |
400.844 100% mujeres |
|
Subsidio Regresa |
22.546 59% mujeres – 41% hombres |
| Subsidio Contrata (personas beneficiadas) |
328.635 59% mujeres – 41% hombres |
Más allá de las cifras, en 2022 Sence creó el área de Transversalización de Género, para asesorar y asistir técnicamente sobre perspectiva de género a todo el quehacer institucional, en concordancia con las nuevas definiciones estratégicas y el programa de Gobierno. “Esto implica el evitar discriminaciones arbitrarias y todo tipo de vulneración en el desarrollo de nuestro trabajo, tanto a nivel interno o institucional, como en cada programa o plan que se pone a disposición de la ciudadanía”, explicó la subdirectora nacional del Sence.
La autoridad destacó el fortalecimiento de la atención ciudadana, que en 2022 superó las 4.600.000 atenciones (más del doble que en 2021); la apertura de las Plataformas Laborales de Antofagasta y la Región Metropolitana, y la realización de 17 diálogos participativos, liderados por cada dirección regional, en los que la empleabilidad fue el foco de la conversación. Junto a ellos, las diversas acciones, acuerdos y compromisos internacionales realizados en 2022 para dotar de las mejores y más actualizadas herramientas de formación laboral.
Oportunidades, metas y desafíos 2023
Romanina Morales detalló que éstos se enmarcan en las nuevas definiciones estratégicas que orientarán el quehacer institucional de Sence en el 2023-2026, como también en las definiciones del programa de Gobierno.
- Implementación de Consejos Regionales de Capacitación.
- Fortalecer la capacitación a las Pymes.
- Fortalecimiento de herramientas de capacitación para MYPIMES.
- Fortalecer la Red Pública de intermediación laboral (nuevas Plataformas Laborales Sence).
- Intermediación laboral de los maestros y maestras de la construcción.
- Extensión IFE Laboral Apoya y Protege Apoya.
- Impulsar, a través de subsidio, nuevos empleos en las zonas afectadas por los incendios forestales.
Señal de Descentralización
El gobernador regional, Patricio Vallespín, destacó que por primera vez el Sence realice su Cuenta Pública fuera de Santiago: “Qué bueno que se anuncie ya oficialmente que la facultad, la competencia que pedimos algunos gobernadores regionales de ser el presidente del Consejo Regional de Capacitación se concrete. Por primera vez las regiones van a jugar un rol protagónico y no definido desde Santiago”.
Giovanna Almonacid, delegada presidencial, agregó: “tener acá al director y la subdirectora nacional de Sence, presentando una cuenta pública nacional, muestra claramente el mandato presidencial que tenemos de avanzar decididamente en la política nacional de descentralización”.
Pedro Zamorano, presidente del Consejo de Sociedad Civil, COSOC del Sence, manifestó: “la movilidad social pasa por el trabajo, la educación y la capacitación. Esos son los roles fundamentales que presta Sence a la ciudadanía y por ende a los trabajadores. Por tanto, nosotros siempre vamos a apoyar esta iniciativa”. Asimismo, enfatizó en la importancia de descentralizar.
