Apoyo al empleo: autoridades del Maule invitan a empresas a contratar trabajadores a través de iniciativas Sence
Los Programas Aprendices y Experiencia Mayor subsidian la contratación de jóvenes (de 15 a 25 años) y adultos mayores (60 años y más) a través de la bonificación de entre el 50% y 60% del ingreso mínimo mensual y de un bono de capacitación de hasta $400.000, por cada trabajador contratado. Postulaciones disponibles en sence.cl.
El intendente del Maule, Pablo Milad, junto a la seremi del Trabajo y Previsión Social, Ana Paola Ponce; la directora del Sence Maule, Alejandra Harrison y el director ejecutivo de la Corporación Regional de Desarrollo del Maule, Sebastián Pino, hicieron un llamado a las empresas de la regio para aprovechar las iniciativas Sence que apoyan la contratación de trabajadores.
En ambos casos, pueden postular empresas con un mínimo de 5 trabajadores contratados. La modalidad de contratación debe ser a través de un contrato de aprendizaje.
Ver detalles, requisitos y beneficios del Programa Aprendices, que ofrece 90 cupos en la región, AQUÍ.
Conozca los detalles, requisitos y beneficios del Programa Experiencia Mayor, AQUÍ.
“La modalidad de contratación debe ser a través de un contrato regulado a través del Código del Trabajo, los que deberán tener como fecha de inicio hasta 20 días hábiles anteriores a la fecha de postulación al programa”, explicó la directora regional del Sence.
Durante el año 2019, 584 adultos mayores fueron contratados en el marco del Programa, con un promedio de contratación de 6,5 meses. Las contrataciones fueron principalmente en sectores de Comercio al por Mayor, Construcción, y Agricultura, Ganadería, Caza, y Silvicultura.
Capacitación 2020
Durante el encuentro con la prensa, las autoridades comentaron que para este año, el Servicio adelantará el inicio de las clases a fin de ajustar el egreso de las capacitaciones a los períodos de mayor alza en la oferta de puestos de trabajo.
