Brecha de ocupación entre hombres y mujeres alcanza 14,4 puntos porcentuales en la Región de Aysén

Al segmentar los ocupados por sexo, se desprende una brecha visible de -14,4 puntos porcentuales para el grupo compuesto por mujeres frente al de hombres, cifras que mantuvieron una tendencia similar durante el 2022, las cuales, y que se explican desde el Observatorio Laboral Aysén, mayormente por responsabilidades familiares, cuidado de terceros o por encontrarse estudiando o preparándose para ello.

Sobre el desagregado de las cifras relacionadas con el empleo en la región, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz, explicó que las cifras: “dan cuenta de una fotografía de este momento, donde justamente en el mes donde reflexionamos sobre el rol de la mujer, en particular en el mundo del trabajo, hemos avanzado en esta materia”.

La autoridad adelantó que aún está pendiente es disminuir la brecha visible entre el acceso al trabajo por parte de hombres y de mujeres, la inactividad y los trabajos de las cuidadoras que se ve reflejado en estas cifras. “Son desafíos de los cuales nos tenemos que hacer cargo como Gobierno, como la deserción escolar donde nos preocupa el incremento del trabajo infantil y la informalidad, que está presente en la región, con los riesgos que ello conlleva”.

Respecto a la tasa de ocupación por nivel educacional, las personas con educación técnica completa o profesional completa logran incorporarse eficazmente a la fuerza laboral, entre quienes tienen una educación básica incompleta, solo un 48,2% logra conseguir un empleo formal. Se observa la misma tendencia en 2021.

“Sin duda es tremendamente relevante contar con datos que nos permitan planificar y proyectar lo que va a hacer nuestra política de participación, sobre todo con las cifras que hoy día nos presenta el Observatorio Laboral en términos de empleabilidad respecto de las mujeres en la región y, por cierto, grupos vulnerables”, comentó el director (s) del Sence Aysén, Andro Valdenegro.

Presencia de pueblos originarios

Al desagregar el número de personas, según su pertenencia a pueblos originarios, se contabilizan para el último trimestre móvil 19.259 personas que son parte de alguna etnia indígena. El número creció en una cifra cercana a 2.000 personas durante el año 2022, lo anterior relacionado a la recuperación económica que ha tenido la región. Por otro lado, 43.956 personas ocupadas para el último trimestre, no son parte de algún pueblo originario.

Marcio Villouta, director del Observatorio Laboral Aysén, explicó: “sobre el Termómetro Laboral de marzo 2023, podemos señalar que el número de ocupados es el más alto de los último cuatro años a nivel regional, y eso contabiliza un poco más de 60.500 personas que están trabajando formalmente”.

Inactividad entre mujeres es 70% superior que el de hombres, de acuerdo con el último trimestre móvil noviembre 2022 - enero 2023

La tasa de inactividad en los últimos dos años, en donde ha habido una leve disminución en la brecha de sexo, en el trimestre diciembre - febrero 2021, fue de 24,5%, para el mismo trimestre móvil del año 2022, pasó a ser de 15,5%, y para el último trimestre móvil noviembre - enero, se evidencia una brecha de 13,9%.

Para el último trimestre, las mujeres encabezan el sexo con mayor inactividad, contabilizan 5.846 más que el sexo masculino. Algunas de las razones de inactividad que se vinculan estrechamente a las mujeres son, el “Cuidado de terceros de forma temporal” o “Permanente”, así como también el hecho de “Encontrase estudiando o preparándose para ello”, el cual, a su vez, concentra mayor número de hombres, seguida por personas que se encuentran jubiladas.

Fuente: ENE, INE 2022 - 2023

El Observatorio Laboral Aysén integra la red de Observatorios Laborales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), y es ejecutado por la Universidad de Aysén. Su misión es producir información sobre el mercado laboral de la Región de Aysén y sobre las brechas de capital humano, con el propósito de contribuir a las decisiones de las personas, empresas y grupos interesados, así como al diseño e implementación de políticas de capacitación, productividad y empleabilidad.