Cerca de 4.500 mujeres de la Región de Los Lagos han sido beneficiadas con el Subsidio al Empleo
- Ha tres meses de la puesta en marcha del Subsidio al Empleo se han recuperado 366 mil puestos laborales en el país, 9.886 de ellos en la región de Los Lagos. El 45% de la cifra corresponde a mujeres de la zona, y supera el promedio nacional de un 39% de beneficiadas en el territorio nacional.
Al respecto, el director del Sence en Los Lagos, Sergio Haeger, comentó: “gracias al Subsidio al Empleo en la Región de Los Lagos, 2.293 empresas han podido contratar cerca de 10 mil trabajadores, de los cuales 4.427 son mujeres que han logrado integrarse al mundo laboral”.
La herramienta, en su línea Contrata, permite que el aporte en el caso de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, suba al 60% de la remuneración bruta, con un tope de $270 mil, lo que implica un incremento significativo del sueldo para este importante segmento de la población.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Fernando Gebhard, manifestó que “Miles de mujeres han visto su fuente laboral afectada en la región producto de la pandemia, y queremos que tengan trabajo para ayudar a sus familias. Con el Subsidio al Empleo se han podido contratar a mujeres, muchas de ellas jefas de hogar, que necesitan contar con un trabajo estable y formal”.
A propósito del intenso rebrote de casos Covid-19, que actualmente tienen a ocho comunas de la región de Los Lagos en cuarentena, el seremi Gebhard agregó: "es clave que nos sigamos cuidando, en eso consiste el Paso a Paso Laboral, en lograr conciliar, compatibilizar, el necesario retorno a nuestras actividades laborales con el debido resguardo a la vida, seguridad y salud de los trabajadores. Y en este marco del subsidio al empleo, el tomar todas las precauciones posibles es fundamental”.
El Subsidio al Empleo tiene dos líneas principales: Regresa y Contrata. La primera de ellas está enfocada en incentivar la reincorporación de los trabajadores cuyos contratos fueron suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo. La segunda línea busca impulsar la contratación de trabajadores, financiando el 50% de la remuneración bruta imponible, en el caso de las mujeres hasta el 60%.
