Consejo asesor del Observatorio Laboral Los Lagos da conocer trabajo y desafíos 2023
La mesa pública-privada abordó y sugirió diversas materias del acontecer regional que sirven de base para los instrumentos de medición de la realidad laboral que elabora el observatorio ejecutado por Universidad de Los Lagos.
Diversos servicios públicos, asociaciones gremiales, instituciones educacionales y representantes del sector privando de la región de los Lagos, se dieron cita en dependencias de la Cámara Chilena de la Construcción en Puerto Montt, para la primera reunión 2023 del Consejo Asesor del Observatorio Laboral de Sence, que ejecuta la Universidad de Los Lagos.
Durante el encuentro se presentaron los lineamientos 2023 para los trabajos de análisis del mercado laboral local a realizar por el Observatorio, y que sirven de manera consultiva para la confección de políticas públicas del Ministerio del Trabajo y Sence y otras organizaciones público- privadas.
El Consejo busca reflejar la pluralidad de actores y visiones que existen en la región y tiene por misión velar por la pertinencia y calidad de los análisis del observatorio; apoyar el contacto con el sector público, trabajadores y empleadores; y apoyar el acceso a fuentes de información.
Al respecto, Ángel Cabrera seremi del Trabajo y Previsión Social puntualizó: “El Consejo Asesor del Observatorio Laboral Los Lagos reúne la mirada de diversos actores de instituciones públicas y privadas que sugieren lineamientos pluralistas para la elaboración de los diversos instrumentos que el Observatorio Laboral entrega periódicamente, así que su trabajo resulta valiosísimo en pos de ir perfeccionando y mejorando desde el Ministerio del Trabajo y Sence nuestras herramientas para mejorar la empleabilidad de las vecinas y vecinos de la región de Los Lagos”.
En la misma línea, el director regional del Sence, Mauricio Toro, afirmó: “El Observatorio es una herramienta muy valiosa porque permanentemente está midiendo cómo está la región, en los distintos sectores tales como; Construcción, Transporte, Salmonicultura, Retail, etc y nos va diciendo dónde nosotros debemos generar las capacitaciones, dónde se necesita empleabilidad, dónde está faltando la mano de obra, qué están requiriendo las empresas y así poder generar capacitaciones con pertinencia local, que tengan vínculo con la empleabilidad para nuestros usuarios y usuarias de capacitaciones”.
Luz Ferrada, directora del Observatorio Laboral regional detalló: “hicimos una presentación sobre los desafíos que tiene el Observatorio para este año y los resultados ENECAP (Encuesta de Necesidades de Capacitación de Micros y Pequeñas Empresas) 2022. La mayor parte de las preguntas tuvieron que ver con los resultados de ENECAP. En el diálogo del Consejo se respondieron las interrogantes de los consejeros, se realizaron alcances y de todo esto nosotros nos llevamos elementos para contribuir en la aplicación 2023. Además, se conversó respecto de la información que proviene de otros instrumentos que aplica el Observatorio: Enadel y Ersel. Los desafíos que nos plantearon para el 2023 abordan diversas temáticas como la migración y el campo laboral de la mujer”.
Daniela Aguilar, presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores de Llanquihue señaló que “encuentro magnífico que nos invitan como Central Unitaria de Trabajadores a esta instancia, ya que tenemos mucha información que entregarle al Sence, INE y el Observatorio Laboral. Porque tenemos hablándolo como un tema de género, tenemos mucha información de mujeres que no llega a estos puntos y es necesario incluirla y hay que hacerla visible de esta forma también, como representante de los trabajadores, pero más como mujer, en total dar a conocer nuestra perspectiva en material laboral, el INE, el Sence y el Observatorio y así hacer un trabajo en conjunto.
Gloria Risco de la organización Mil Mujeres Mas expresó que “siempre es positivo, interesante y aún más necesario poder hacer estas reuniones para aunar miradas de los distintos sectores, conocer la realidad local y analizarla bajo diversas miradas de actores públicos y privados como emprendedores, empresarios, para ver cómo las incorporamos para un mejor desarrollo sustentable y sostenible de la región. Creo que se deberían sumar a más organizaciones de distintos rubros que sea mucho más transversal y así abarcar distintos rubros de mujeres, trabajadoras, emprendedoras, empresarias y ejecutivas”.
Sergio Zuloaga director de INE región de Los Lagos manifestó que “me pareció super bien la reunión, se dieron resultados interesantes, fue una buena conversación, son tópicos importantes que dan pie para poder realizar estudios y que a su vez puedan servir para políticas públicas. También se comentó acá que ya estudios que están obteniéndose a partir del Observatorio Laboral lo está ocupando Sence, se están adoptando decisiones a partir de eso, así que muy muy buena instancia, me quedo con eso. Seguimos con los desafíos, el mercado laboral y todo lo que tiene que ver con el con el mundo del trabajo va modificándose y es bueno tener estas instancias e informándose al respecto”.
El Consejo Asesor del Observatorio Laboral en la región de Los Lagos está presidido por el director regional de Sence Mauricio Toro y está compuesto por instituciones tales como; Gobierno Regional de Los Lagos, Seremi del Trabajo, Sence, Corfo, INE, Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Seremi de Educación, Sercotec, Sernatur, Sernameg, CUT, Mil Mujeres Mas, entre otras organizaciones.
