Cuenta Pública Sence RM: gestión descentralizada que responde a las necesidades de las zonas más rurales de la región
Dentro de los hitos relevantes de la gestión del Sence Metropolitano 2022 destacan la capacitación de más de 670 mil personas y la apertura de la Plataforma Laboral.
La ejecución del 98% del presupuesto anual (de $16.421.763.173), es una de las más altas de los últimos años.
Para relevar la importancia de integrar a las 6 provincias de la región (Chacabuco, Cordillera, Maipo, Melipilla, Santiago, Talagante), la dirección Metropolitana del Sence escogió las instalaciones del Centro Cultural Teatro Serrano de Melipilla para entregar su Cuenta Pública Participativa 2022.
Durante el encuentro, el director regional (s) del Servicio, Christian Prieto, presentó los principales logros de la gestión, entre los que destacó las 676.229 personas capacitadas en oficios de alta empleabilidad a través de los distintos programas Sence.
La autoridad resaltó el alto componente de participantes femeninas en las capacitaciones, así: el 66% de quienes se formaron por medio de los programas sociales durante el año 2022 en la RM fueron mujeres; también fueron mujeres el 52% del total de personas que certificaron sus competencias laborales, y el 49% de las personas capacitadas vía Franquicia Tributaria en el período fue ocupado por trabajadoras.
El prioritario rol de la intermediación laboral
Respecto al eje fundamental de orientar e impulsar el acceso al empleo, la autoridad del Servicio destacó el trabajo de las 47 Oficinas Municipales de Información Laboral, OMIL, en convenio con Sence, las que en conjunto realizaron -a través de 8 redes territoriales- 82.132 atenciones y orientaciones laborales durante el período.
La puesta en marcha de la Plataforma Laboral Metropolitana, en agosto 2022, fue otro de los avances destacados, y que permitió la entrega de prestaciones gratuitas orientación y apoyo a personas y empresas (sin importar su tamaño) durante sus procesos de búsqueda de empleo o reclutamiento de fuerza laboral en la zona.
En conjunto, el trabajo 2022 de las OMIL y la Plataforma Laboral se concretó en 17.666 atenciones (44% de ellas a mujeres).
“Si bien estos resultados hablan bien de nuestra gestión, el enfoque que tendremos este año ya cambió, porque sabemos que nuestro trabajo estará en el territorio. Ya estamos levantando distintas mesas de trabajo para conocer de primera mano cuáles son las necesidades de las comunas más rurales de la región. Sence debe llegar de forma equitativa a toda la Región Metropolitana”, señaló el director luego de concluir la Cuenta Pública”, explicó el director (s) del Sence RM.
Objetivos Sence RM 2023-24
Durante este año, la gestión del equipo regional enfatizará la descentralización, impulsando una oferta de capacitación oportuna y pertinente, enfocada en la disminución de brechas de género, apoyando la capacitación y empleabilidad femenina en oficios masculinizados.
Por otro lado, promoverá el trabajo colaborativo con autoridades provinciales, comunales y otros servicios, a fin de llegar de manera más focalizada a las necesidades de los territorios que componen la región.
Establecer diálogos con los distintos gremios y empresas será otro de los desafíos del Servicio en la región para apoyar la reconversión laboral de las y los trabajadores.
Al inicio del encuentro, el director (s) del Servicio fue la visita de la delegada subrogante de la provincia de Melipilla, Stephanie Duarte, y la alcaldesa de Melipilla, Lorena Olavarría.
Asistieron a la entrega de la Cuenta Pública Participativa del Sence RM: la subdirectora del Servicio, Romanina Morales; el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Marco Antonio Canales; el director metropolitano del Senda, Eduardo Barros y el director de Fundación CADES, Esteban Vega.
