Director Nacional del Sence destaca en La Serena experiencia de CAP Minería contratando jóvenes
El programa Aprendices fomenta la contratación de jóvenes entre 15 y 25 años en todo el país. Postulaciones disponibles en todo el país.
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“Aprendices apoya a las empresas en esa cruzada. Si cumple con los requisitos de postulación, el beneficio entrega un subsidio a la contratación de la mitad de un ingreso mínimo mensual, y un subsidio a la capacitación de 400 mil pesos mensuales para la formación de ese trabajador joven”, explicó el Director Nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz.
En su visita a la IV Región, la autoridad conoció la experiencia de jóvenes aprendices que trabajan en CAP Minería, una de las empresas que utiliza activamente el beneficio para ampliar las oportunidades de sus jóvenes trabajadores.
La iniciativa potencia la contratación de jóvenes técnicos, entregándoles la oportunidad de practicar lo aprendido durante su de formación, el programa ofrece a las empresas un beneficio estatal para la contratación y capacitación de jóvenes en el puesto de trabajo.
A partir de este año, el beneficio abre la opción para que las prácticas en Educación Media Técnico Profesional se puedan realizar también bajo modalidad de contrato de aprendizaje.
“Aprendices es un programa excelente que la empresa ha usado con éxito desde sus inicios. Independiente de la franquicia Sence, hemos tomado este programa como responsabilidad social para que los jóvenes de los institutos o de las escuelas industriales, tengan la posibilidad de estar 14 meses en la empresa y consolidar su formación, para que tengan mejores oportunidades laborales a futuro”, comentó el Subgerente de Personas de CAP Minería, Félix Luengo.
Marcela Romero estudió Administración de Empresas e hizo su práctica en CAP Minería. “Estoy muy agradecida por el conocimiento adquirido. Ahora estamos con la contratación lista y expectantes a que nos den el pase para comenzar con las capacitaciones”, cuenta.
Componentes del Programa
Bonificación por Contratación:
- Sence bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 50% de un ingreso mínimo mensual, según ingreso mínimo vigente, por cada mes que el aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses. Si el valor del ingreso mínimo mensual es modificado, la bonificación se calculará en función del nuevo monto.
Bonificación por Capacitación:
- La empresa será bonificada por un monto de hasta $400.000 (cuatrocientos mil pesos) por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada aprendiz contratado(a) y por una sola vez.
