En Rancagua: autoridades del Trabajo destacan herramientas Sence que fomentan el empleo joven
La Seremi del Trabajo, Pamela Medina Schulz y el director del Sence O’Higgins, José Toloza, llamaron a las empresas de la zona y personas de entre 18 a 25 años a conocer y ocupar la batería de subsidios y programas del servicio, enfocados especialmente en este grupo etario.
Mientras antes se ingrese al mercado laboral, la posibilidad de tener una mayor pensión al momento de jubilar aumenta. Ello, dado que es posible ahorrar por más tiempo y que las cotizaciones sumen rentabilidad por más años. Así, se acumula un mayor saldo en la Cuenta de Capitalización Individual.
Al revés, postergar la entrada al mundo laboral incide negativamente si se piensa en el momento de jubilar. De hecho, un ejercicio de la Superintendencia de Pensiones reveló que, dadas ciertas condiciones específicas, las mujeres que retrasen su ingreso al trabajo en tres años, podrían disminuir su pensión en hasta 19,3%. En el caso de los hombres, la cifra llega al 18,4%.
“Los datos registraban que la cesantía de los jóvenes menores de 25 años tendía a doblar a la cesantía de las personas de mayor edad”, explica en director rdel Servicio Nacional de Capacitación y Empleo en la región: “En 2019, por ejemplo, la cesantía era de 7% en la región y en los jóvenes era cercana al 12%, porque se da la paradoja que a los y las jóvenes les piden experiencia y, obviamente, no la tienen”, agrega.
Por ello, existen programas especiales que incentivan a que los empleadores contraten a personas de este grupo etario. Algunos existen desde antes de la pandemia, mientras que otros nacieron a raíz de la crisis sanitaria por Covid-19.
"Hay esperanza y se puede trabajar así es que tomen las herramientas que el Sence y otros servicios les entregan. Usen y pidan estas oportunidades, toquen la puerta, porque la mejor forma de tener empleo es teniendo más capacitación, herramientas y la posibilidad cierta de encontrar un mejor trabajo, con una mejor remuneración”, comentó el director regional de Sence a los jóvenes de la zona.
Las líneas Regresa y Contrata del Subsidio al Empleo son parte de esta última batería de ayudas. El primero se enfoca en aquellos que fueron sujetos a la Ley de Protección al Empleo y que, según explica Toloza, en términos generales, “entrega $160 mil por trabajador mayor de 24 años. En el caso de hombres de entre 18 y 24 años y mujeres mayores de 18 años, el subsidio asciende a $200 mil”.
Contrata, en tanto, aplica para personas con contratos que cuenten con una remuneración mensual imponible de hasta 3 sueldos mínimos. Los montos también son superiores para, entre otros grupos, mujeres mayores de 18 años y hombres de entre 18 y 24 años, donde el subsidio corresponde al 65% de la remuneración mensual imponible, con un tope de $290 mil.
Otros subsidios
“Si bien los subsidios Regresa y Contrata no tienen fecha de término definida y su continuidad se evalúa mes a mes, Sence cuenta también con programas permanentes, entre ellos el Subsidio al Empleo Joven, que aplica para hombres y mujeres desde los 18 años y hasta los 24 años y 10 meses de edad”, agregó la Seremi Pamela Medina.
“El subsidio está dirigido a jóvenes que tengan renta inferior a $501.545 y pertenezcan al 40% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares.”, explicó la autoridad. “Sólo en la región se pagaron 17.260 subsidios al Empleo Joven, un número bastante importante”, agregó.
La postulación al beneficio se realiza en www.subsidioempleojoven.cl y está disponible todos los días del año. “Lo que se paga, en promedio, es de $157 mil una vez al año. Es como un bono más para el trabajador, para apalancar económicamente a los jóvenes que comienzan ganando poca renta”, detalla la autoridad.
Por otro lado, para incentivar la contratación de Jóvenes, Sence ofrece el Programa Aprendices, iniciativa que bonifica a la empresa contratista con el 50% de un Ingreso Mínimo Mensual, para que esta complete la otra mitad.subsidia a las empresas que contraten a trabajadores/as de 15 a 25 años (y 26 en caso de personas en situación de discapacidad).
Se suma al beneficio un bono para la capacitación del aprendiz de hasta $400 mil que recibe el empleador por cada joven contratado.
“A partir de 2019, se homologó con el Mineduc para que estudiantes de los liceos técnico-profesionales puedan hacer su práctica con la opción de este programa”, explica la autoridad del Trabajo en O’Higgins.
“La empresa puede optar por un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o instruir a un trabajador para que oficie como relator interno. Se está usando mucho esto último, donde se capacita a alguien de la misma empresa que después, por ayudar, se gana este dinero por enseñar al joven”, afirmó el director regional del Servicio.
