En Valparaíso se realizó el Encuentro Nacional de Observatorios Laborales del Sence 2023
La cita anual de la Red de Observatorios Laborales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, buscó identificar avances, aprendizajes y oportunidades de mejora en la ejecución de la red, que funciona de Arica a Magallanes.
La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso fue sede del encuentro anual de la Red de Observatorios Laborales del Sence, que reúne a 16 organismos ubicados, uno por región del país. A ocho años de la instalación de esta iniciativa, el encuentro se enfocó en revisar retrospectivamente el rol que cumplen estas entidades en el desarrollo de las políticas públicas de capacitación, formación y empleo.
“Los Observatorios Laborales son centrales para el diseño de políticas públicas, empleo, educación, y fomento productivo que tiene el país, y entregan información valiosa para el diseño de políticas públicas y para los actores sociales, empleadores y la academia que requiere información”, explicó el jefe del departamento de intermediación y prospección laboral de la Subsecretaría del Trabajo, Nicolás Ratto.
Felipe Mcrostie, encargo de la Unidad de Desarrollo Estratégico del Sence, y coordinador de la Unidad de Observatorios Laborales, comentó que la iniciativa surgió porque había una desconexión entre el mundo formativo y de capacitación con el mundo laboral, lo que se expresaba con el aumento de muchas personas con estudios que no encontraban empleo.
“Un 25% de los empleos estarían con alto riesgo por la automatización. En la práctica influyen una serie de factores como el costo de la tecnología en comparación al costo de los salarios, el poder de negociación de los trabajadores de los sindicatos y también la capacidad de las empresas para habilitar estas tecnologías. En estricto rigor el impacto es menor, es un proceso que estamos viendo con las cajas de los supermercados, pero todavía son acotados. Los empleos con mayor riesgo de automatización se vinculan a tareas rutinarias y repetitivas, posibles de reemplazar con tecnologías”, advirtió.
El experto añadió que antiguamente el mundo productivo se mantenía estable, más allá de los ciclos económicos. Hoy el mundo laboral se está transformando a velocidades mayores, y eso implica que la necesidad de monitorear el tipo de ocupaciones que requiere el mercado sea imperativa.
“Los puestos de trabajo que requieren interacciones más complejas, como las relaciones interpersonales, hoy no cuentan con tecnologías que puedan reemplazarlas. Hemos tenido revoluciones tecnológicas en décadas anteriores, pero lo que ha pasado es que en términos netos no se ha perdido empleo, sino que se ha generado más trabajo porque la tecnología permite aumentar la productividad y reasignar a los trabajadores a distintos sectores económicos y ocupaciones”, explicó Mcrostie.
Desafíos en cuidados y conductores profesionales
La secretaria regional ministerial de Trabajo, Susana Calderón, expresó que los desafíos regionales incluyen automatización, nuevas demografías y transición medioambiental y esto se vincula también con la inclusión de mujeres, migración y cómo vincular la formación con los desafíos del país.
“Valparaíso es la única región del país que tiene todo el catálogo de unidades productivas: minería, portuario, agricultura, educación y salud, pero necesitamos articularlo. El Observatorio Laboral de Valparaíso es un aliado estratégico que nos permite mirar de forma cualitativa y cuantitativa el dato regional para vincularlo con las orientaciones gubernamentales, pensando en el enfoque de género, el desarrollo medioambiental y más protección de las garantías sociales”, complementó.
Panorama local
La directora del Sence Valparaíso, Angélica Gutiérrez, añadió que la región enfrenta un periodo de fuerte reconversión laboral. “La Organización Internacional del Trabajo ha realizado estudios respecto a nuestra región y uno de ellos se relaciona con el desafío de reconversión verde y no sólo en el comercio. Hay brechas de necesidades laborales, por ejemplo, tenemos una carencia de 3 mil conductores profesionales”, apuntó.
“Necesitamos profesionalizar y remunerar el cuidado, considerando conceptos demográficos como el envejecimiento de la población, lo que va a ser una buena oportunidad de trabajo. Como Sence vamos a pilotear un programa de cuidados en términos de capacitación, y Valparaíso es la región con más cupos a nivel nacional. Esta es una oportunidad para que trabajadores que han sido despedidos en el ámbito del comercio puedan enfrentar la reconversión tecnológica”, precisó.
El director ejecutivo del OLV, Drago Radovic, recordó que la pandemia Covid-19 golpeó fuertemente a nuestra región, en especial en comercio y turismo y también en el ámbito de equidad de género.
“Dentro de esos sectores se han afectado mucho las mujeres, que han retrocedido en el ámbito de la empleabilidad en más de 10 años. Esto se ha trabajado, hemos realizado levantamientos sectoriales y también segmentados, con empresas de distintos tamaños. Estamos trabajando con 10 sectores productivos, lo que es un desafío y un gran logro porque nos permite tener una foto más completa de cómo está la situación al cierre del 2023”, complementó.
Los factores económicos son transversales y afectan directamente en el mundo del trabajo, donde la inflación ha generado una contracción en el consumo, que se refleja también en una baja en el comercio y el turismo.
