ENADEL Ñuble 2021: claves de capacitación y capital humano en la Industria, Transporte y proyectos de inversión

Las cifras son parte de la tercera versión de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral, ENADEL 2021, medición realizada por el Observatorio Laboral del SENCE de Ñuble, que ejecuta la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bío-Bío (FACE-UBB).  

La medición regional sondeó a 80 empresas de Industria y 68 empresas de Transporte, las que representan la realidad de 409 empresas de la zona, y 9.652 personas que trabajan en estos sectores en el territorio.

Además, entre abril y agosto del año 2021 se encuestaron 37 empresas que desarrollan proyectos de inversión pública en fase de construcción o pronto a entrar en ejecución de obras viales, sanitarias, hidráulicas, y edificación no residencial.

Los resultados del estudio, aplicado entre mayo y agosto del año pasado, fueron presentados por el director del Observatorio Laboral de Ñuble, Bernardo Vásquez, a través de un seminario virtual transmitido por canal Youtube de SENCE. “Estos resultados permitieron identificar la demanda ocupacional y de capacitación de las empresas de estos dos sectores económicos, y de proyectos de inversión relevantes de la región a fin de generar datos regionales representativos”, indicó Vásquez.

El director del Sence Ñuble, Rodolfo Zaror, quien actuó de moderador del seminario, destacó que estos resultados contribuyen a caracterizar la dotación de las empresas según sexo, identificar los puestos de trabajo con dificultades de contratación, y caracterizar las necesidades de capacitación y el uso y conocimiento de oferta pública de capacitación y empleo. “En el fondo se levanta cuáles son los requerimientos de formación y eso nos permite focalizar las políticas públicas dirigidas a la formación de capital humano”, comentó la autoridad.

En esa perspectiva, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Yeniffer Ferrada, señaló que estos resultados son a una radiografía de los sectores de Industria Manufacturera y Transporte. “Como Gobierno hemos sido un aporte en cuanto a todo lo que subsidio a la contratación de empleo y a la formalidad laboral en todos los sectores de nuestra región”, indicó.

Tanto la gerente del Terminal Rural La Merced, Paola Cárdenas, como el presidente de la Cámara Chilena de la Construcción de Chillán, Jorge Figueroa, coincidieron que estos resultados reflejan la situación que se vive en ambos sectores.

“Nos hacen mucho sentido todos estos resultados y además de temas puntuales como el de género, que en el rubro de Transportes tenemos muy poquitas mujeres”, expresó Cárdenas.

El representante del gremio de la Construcción agregó: “Si hablamos de capacitación los porcentajes son los mismos y las dificultades que tenemos de llenar los cupos también son altos los porcentajes y no hay canales formales de reclutamiento, siempre se usa el boca a boca o las redes sociales”.

Si bien esta encuesta se levantó en período de pandemia, entrega datos y cifras esenciales, en especial en tema de capacitación. Así lo detalló el director regional de Corfo Daniel Sepúlveda: “Es muy relevante la información que aporta esta encuesta y que se haga en forma periódica es mucho mejor en una región que necesita tener cifras que se puedan comparar con a nivel nacional”, sostuvo.

El decano de FACE-UBB Benito Umaña resaltó el trabajo del Observatorio a través de la encuesta ENADEL que es atingente a la realidad económica y sectorial de la región. “Valoramos la información y lo destacable es que esta encuesta se aplicó el 2021 en un año de transición con varios elementos de incertidumbre que es importante considerar. No hemos salido de una pandemia, pero desde el punto de vista económico, los datos muestran aumento del empleo y las empresas están contratando”, comentó el académico.

Principales resultados ENADEL 2021 en Ñuble

• Si bien una parte de las empresas de la región de los sectores de Industria y Transporte, así como de las que ejecutan proyectos planean invertir en la capacitación de sus trabajadores, también es necesario indagar en a las razones de aquellas que no lo planean. En este sentido, las principales razones que entregan las empresas que declaran que no planean invertir en capacitación de sus trabajadores, corresponden a que lo realizan de forma interna con otros trabajadores o porque los trabajadores ya cuentan con las competencias requeridas para desempeñarse en el puesto de trabajos.

• Asimismo, cerca de 7 de cada 10 empresas de los sectores de Industria y Transporte han presentado dificultades de llenar sus vacantes disponibles, situación similar ocurre en empresas encargadas de ejecutar proyectos de inversión pública.

• En relación a los Puestos de trabajo con dificultades de contratación, en la Industria Manufacturera destacan los obreros de la industria, operadores de máquinas para elaborar alimentos y soldadores y oxicortadores, cada uno de ellos mencionados por el 13% de las empresas que tienen dificultades de contratación en la región de Ñuble.

• En el caso de Transporte y Almacenamiento, las empresas tienen dificultades para contratar a conductores de todo tipo. Destacan los conductores de camiones pesados, que son mencionados por el 50% de las empresas con dificultades de contratación.

• En cuanto a los Proyectos de Inversión destacan los jornales, ayudantes y señaleros con un 68% de los proyectos con dificultades. También carpinteros, laboratoristas y operadores de maquinaria pesada con el 18% de los proyectos con dificultades.