Jóvenes de la Región de Antofagasta se forman laboralmente a través del Programa Aprendices del Sence
El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Álvaro Le- Blanc y el director (S) del Sence, Guido Muñoz, visitaron la empresa Liebherr para conocer las experiencia de la compañía donde, trabajan 12 jóvenes aprendices.
Se trata de 11 varones y una mujer, alumnos de los Liceos Industrial de Antofagasta y Diego Portales de Tocopilla, quienes por medio del Programa Aprendices del Sence se desempeñan desde enero pasado en el área eléctrica del taller Reman Center de Liebherr.
“Conocimos el trabajo que se está realizando con jóvenes aprendices, a los cuales se les está dando la oportunidad de capacitarse en materias sumamente importantes, que les permitirán incorporarse adecuadamente en el sector de la minería. Esta es una experiencia muy positiva que valoramos y a la vez reconocemos el compromiso de las empresas por darles oportunidades a los trabajadores de la Región de Antofagasta”, señaló el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Álvaro Le-Blanc.
El programa Aprendices -que actualmente ofrece 96 cupos en la Región de Antofagasta- incentiva y promueve la contratación de jóvenes, mujeres (entre 15 y menores de 25 años), y personas en situación de discapacidad (hasta 26 años), a través de una bonificación de un 50% de un ingreso mínimo mensual, y un bono de capacitación de hasta 400 mil pesos por cada aprendiz contratado.
La Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (Camchal) realizó una alianza estratégica el Servicio Nacional de capacitación y Empleo, Sence, por medio del que las empresas pertenecientes a Camchal (entre ellas, Liebherr), ejecutarán el programa para desarrollar este modelo integral de planes de aprendizaje al interior de la compañía y potenciar un modelo de empresas formadoras a través del fortalecimiento y certificación de maestros guías al interior de la empresa.
Esta es la novena versión de Aprendices que se realiza en la empresa, sin embargo, por primera vez trabaja bajo los recursos del Sence a través de esta alianza público- privada con CAMCHAL. “Ha sido una experiencia muy positiva. Esperamos que estos 12 jóvenes puedan quedarse trabajando con nosotros, al igual que los anteriores aprendices que hoy trabajan como especialistas y soporte técnico en los diversos proyectos que tiene nuestra empresa a nivel regional y nacional”, comentó el gerente general de operaciones de la compañía, Jorge Carrizo.
Experiencia
Natacha Rodríguez egresó del área de electricidad del Liceo Industrial de Antofagasta, tiene 20 años, y es la única mujer del grupo de Aprendices que está operando en Liebherr. La experiencia, dice, ha sido enriquecedora, sobre todo el ámbito del aprendizaje. “Mi estadía ha sido muy buena, porque me ha ayudado a crecer tanto como persona y como profesional, he podido aprender dentro de la empresa otras áreas como la mecánica, que se complementa con mis estudios, pues soy eléctrica, lo cual me mantiene muy feliz”, cuenta, y agrega: “Me están dando la oportunidad de continuar y formarme como electromecánica, por lo que estoy muy agradecida”.
Sebastián Miranda (19), es oriundo de Tocopilla y sobre su experiencia Aprendiz, asegura: “hasta el momento he aprendido muchas cosas que nunca pensé tener la oportunidad, y eso me motiva a mejorar tanto como persona, como trabajador, por lo tanto, estoy muy agradecido con esta experiencia, y estaría muy feliz de poder continuar operando en Liebherr”.
