Observatorio Laboral del Sence realiza taller de Stakeholders “Contribuyendo al cierre de brechas laborales en Tarapacá”
La actividad contó con la presencia de actores estratégicos a nivel regional quienes, mediante ejercicios de reflexión y análisis, con una mirada prospectiva sectorial y transversal, generaron propuestas de mejora y cambio para el avance en el acortamiento de brechas, dificultades y desafíos de la oferta de capacitación, certificación, formación técnica y profesional a nivel regional.
Lo anterior, en aras de la rápida empleabilidad, preparación y formalización laboral de quienes día a día buscan activamente ocupar un puesto de trabajo disponible entre las empresas de la industria manufacturera, transporte y logística regional, y su cruce con la ejecución de importantes obras de infraestructura vial, vivienda, salud, APR y plantas desaladoras, energía solar y expansión minería en el marco de los proyectos de inversión pública y privada existentes en el territorio (en carpeta y en ejecución).
El análisis de información cuantitativa, cualitativa y de prensa, expuesto por el director del equipo del Observatorio Laboral de Tarapacá, Dr. Iván Valenzuela, fue el kick off (puntapié inicial) de la jornada. Los participantes de las mesas temáticas recibieron el análisis del contexto laboral y productivo a nivel país y la región, además de los pormenores y principales hallazgos obtenidos en los estudios realizados, entre ellos la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) que busca estimar y proyectar, estadísticamente, las ocupaciones más demandadas en relación a las próximas inversiones y auge de las actividades productivas referidas anteriormente y que cuentan con presencia activa en la región.
Se suman a la presentación de estos datos las principales citas obtenidas mediante una rueda de entrevistas dirigidas a líderes de opinión sectoriales y transversales, de las actividades productivas ya referenciadas involucrando a empresas, sindicatos, académicos/as expertos/as y organizaciones de la sociedad civil, quienes orientan el análisis y comprensión de los principales problemas económicos, laborales y productivos de Tarapacá.
“La jornada estuvo marcada por la mirada de especialistas y las buenas ideas que se deben implementar para cortar las brechas laborales en la región, es fundamental seguir este tipo de encuentros que contribuirán a tener una Tarapacá más desarrollada y mejores oportunidades de trabajo ara todas y todos”, comentó Roberto Varas, Director del Sence Tarapacá.
Mesas de trabajo sectorial
Luego de constituirse, se plantearon importantes propuestas en materia de acortamiento de brechas laborales (tanto en competencias esenciales de corte transversal), el horizonte estratégico productivo regional considerando aspectos claves como la economía circular, la empleabilidad femenina, cadena de suministros, la elevada rotación y ausentismo laboral junto con la búsqueda y preparación y certificación de trabajadores/as locales con las competencias y habilidades requeridas por las empresas de la región.
Participaron en los grupos de trabajo representantes de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura UNAP con el proyecto CORFO Ingeniería 2030, CFT Estatal de Tarapacá, Fundación Educacional Escondida, Teck Quebrada Blanca y el programa Elige Crecer, Asociación de Industriales de Iquique, Cámara de Industrias de Alto Hospicio, Red OMIL Tarapacá, MOP Tarapacá y Empresa Portuaria SAGEMAR S.A.
