Presidente Piñera anuncia extensión del IFE Laboral y del Subsidio Protege hasta el 30 de junio de 2022
El mandatario indicó que actualmente son 740 mil los trabajadores que están recibiendo el aporte monetario complementario al sueldo. "Es una buena noticia para los trabajadores, mujeres, niños y familias. Así seguimos impulsando la creación de más y mejores empleos para todos", agregó el jefe de Estado.
Postula a ambos beneficios en www.subsidioalempleo.cl (para hacerlo, es necesaria la Clave Única).
El presidente Sebastián Piñera, anunció -este martes 22 de febrero- la extensión del IFE Laboral y del Subsidio Protege por tres meses adicionales, es decir, hasta el próximo 30 de junio.
“Hoy tengo la alegría de poder decir que ya hemos recuperado 1,6 de los más de dos millones de empleos perdidos, más aún, hemos recuperado más que la totalidad de los empleos dependientes con cotizaciones, que son los empleos que queremos crear”, señaló el Mandatario.
Sin embargo, apuntó que aún “queda mucho camino por recorrer”. Por ello, la extensión de estos beneficios por tres meses para los beneficiarios que postulen en los meses de febrero, marzo y abril de 2022. “Así seguimos impulsando la creación de más y mejores empleos para todos. Porque el empleo no es solamente una forma de ganarnos la vida, el empleo es un camino de dignidad, de sentirnos parte de la sociedad, de apoyar nuestras familias, de desarrollar nuestros talentos, de progresar en nuestra vida”, reflexionó Piñera.
Respecto al Subsidio Protege, señaló que cumple con uno de los compromisos de su Gobierno de “compatibilizar mejor el rol de madre con el rol de trabajadora” y también “el mundo del trabajo con el mundo de la familia”.
IFE Laboral
Este subsidio fue anunciado en octubre del 2021, como incentivo para que las personas se empleen formalmente, otorgándoles un beneficio de hasta $250 mil mensuales, monto que se agrega directamente al salario del trabajador, ya sea jóvenes, mujeres, mayores de 55 años, personas con discapacidad y asignatarios con pensión de invalidez.
Los demás trabajadores también reciben el IFE Laboral con un porcentaje de hasta el 50% de la remuneración y con un tope de $250 mil mensuales.
El IFE Laboral ha beneficiado a más de 740 mil trabajadores que han comenzado una nueva relación laboral podrán postular al IFE Laboral.
Para acceder al IFE Laboral
- Presentar un nuevo contrato de trabajo (en el mes de postulación o máximo en el inmediatamente anterior al de postulación).
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Monto del beneficio: hombres de entre 24 y 55 años reciben el 50% de su remuneración bruta mensual, con un tope de $200 mil mensuales. Mujeres, de entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez recibirán el 60% de su remuneración bruta mensual, con un tope de $250 mil mensuales.
Subsidio Protege
La iniciativa entrega $200 mil pesos directamente a trabajadoras/es (dependientes o independientes), por cada hijo o hija menor de dos años, siempre que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador, es decir, que no trabajen en empresas de más de 20 trabajadoras.
Su objetivo es apoyar a las madres y padres que trabajan a retomar sus empleos dejando a sus niños y niñas al cuidado de personas capacitadas para ello, por ejemplo, en las salas cunas o con cuidadoras del menor.
“Sabemos que las mujeres en nuestro país tienen una menor tasa de participación laboral -al igual que los jóvenes y adultos mayores- por lo tanto, este tipo de instrumentos va en ayuda para que no salgan del mercado laboral y permanezcan en sus puestos de trabajo, sobre todo en las Pymes”, detalla el director nacional del Sence, Ricardo Ruiz de Viñaspre, y recuerda que las mujeres que postulen a este beneficio tienen que haber terminado el postnatal.
La nueva extensión beneficiará a todas aquellas personas que postulen exitosamente hasta junio de 2022, y se mantengan trabajando como dependientes o independientes, por hasta 3 meses.
¿Quiénes pueden postular al subsidio Protege?
Trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años.
Trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado personal de manera exclusiva, de un niño o niña menor de dos años por sentencia judicial o por un equivalente jurisdiccional.
Requisitos de acceso:
- Tener cuatro cotizaciones (Salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas cuatro cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. Ejemplo: Si usted postula en febrero 2021, debe tener pagada la cotización de la remuneración de enero 2021 y al menos otras tres cotizaciones entre febrero 2020 y diciembre 2020.
- Haber cotizado como independiente en la última operación renta (2020) con aporte de cotizaciones total o parcial.
- No tener garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador, es decir, que no trabaje en empresas de más de 20 trabajadoras.
Protege es compatible con el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), Bono Trabajo Mujer (BTM), reducción de Jornada laboral e Ingreso Familiar de Emergencia (IFE).
“Nunca antes el Estado había llegado a tantos chilenos para apoyarlos en los momentos más difíciles (…) Me quedan pocos días como presidente de Chile, pero a ustedes les queda una vida por delante, y quiero decir que me siento orgulloso por la forma en que hemos podido enfrentar los tiempos de adversidad. Y con esa misma actitud vamos a saber enfrentar los desafíos futuros”, concluyó el mandatario.
¿Qué hacer si no recibo el pago del IFE?
* En caso de cumplir con los requisitos, haber completado con la información requerida, y aun así no haber recibido el beneficio, se debe revisar la causa de su expediente en línea
* En caso de ser beneficiario y no recibir el pago debido a que las cotizaciones de salud y pensión no se encuentran declaradas, Sence revisará, mes a mes, el cumplimiento del pago de las cotizaciones.
* De encontrar una actualización en el pago de las cotizaciones de meses anteriores, Sence procederá con los pagos pendientes respectivos en el próximo período de pago, lo que podría implicar que, debido a actualizaciones en la información de las cotizaciones, usted tendrá más de un pago en un mes en particular.
* Si el problema con el pago persiste, ingrese una solicitud al buzón ciudadano adjuntando la siguiente información:
* Copia del contrato de trabajo debidamente firmado.
* Certificado de remuneraciones imponibles de los 12 últimos meses.
* Certificados de los 12 últimos meses de cotizaciones de salud (Fonasa o Isapre) y pensión (AFP).
* En el caso de que su postulación el IFE Laboral fuera rechazada por ingresar su RUT del representante legal y no el RUT de la empresa deberá realizar una apelación a través del buzón ciudadano informando del error y adjuntando su contrato de trabajo debidamente firmado.
