Sence 0’Higgins y Chilevalora dictan seminario “Mejorando la empleabilidad en los jóvenes”
En encuentro, transmitido por el Canal de YouTube del Sence, permitió conocer las oportunidades de empleabilidad que el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, ofrece a los jóvenes de la zona a través de sus programas Aprendices y Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
Participaron en el seminario “Mejorando la empleabilidad en los jóvenes”, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Pamela Medina; el subdirector del Sence, Ricardo Ruíz Viñaspre; la Jefa de Relaciones Institucionales y Comunicacionales de la Comisión Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales- ChileValora, Loreto Méndez, y el director regional del Servicio, José Román Toloza.
“Es clave la articulación entre el mundo de la certificación, de la capacitación y la educación en Chile, como también entre el ámbito público y privado. ChileValora y Sence tienen un rol muy relevante, particularmente, conociendo las últimas cifras regionales en materia de desempleo juvenil. Muchas veces, escuchamos cómo se lamentan de la imposibilidad de obtener trabajo por la falta de experiencia laboral. Por eso, el llamado es a informarse y participar de los programas de aprendizaje y capacitaciones del Sence, y de las certificaciones de ChileValora, que les permitan mejorar su empleabilidad laboral”, comentó la Seremi Pamela Medina.
El Programa Aprendices es un ejemplo de formación dual, que consta de un subsidio a la contratación y también de capacitación, que promueve el ingreso de jóvenes entre 15 a 25 años a las empresas, a través de la bonificación del 50% del ingreso mínimo mensual y de un bono de capacitación de hasta $400.000, que recibe la empresa por cada joven contratado.
La iniciativa nace para ayudar a los jóvenes (y egresados de liceos Técnico Profesionales quienes pueden homologar sus prácticas laborales)
“Lo que hacemos es generar oportunidades para las empresas, ayudándolas con ingresos directos, estimulado la incorporación de jóvenes para que la suma de los esfuerzos genere la experiencia necesaria en ellos, y mejore la empleabilidad de los Aprendices”, detalló el director del Sence O´Higgins.
El Programa Evaluación y Certificación de Competencias Laborales -que se pueden financiar a través de la Franquicia Tributaria de Capacitación, permite a ChileValora evaluar y certificar formalmente las competencias laborales de mayores de 18 años, que no tienen estudios, pero han aprendido su oficio o actividad a lo largo de la vida laboral.
La representante de ChileValora, Loreto Méndez, destacó la importancia de certificar las competencias laborales de las y los jóvenes y cómo ChileValora aporta al desarrollo del capital humano en el país. “A través de nuestros procesos de articulación con la formación técnico profesional, donde se reconoce la experiencia y conocimientos, mediante el certificado de competencias laborales, disminuyendo la carga académica o el tiempo de duración de la carrera. Este trabajo lo llevamos adelante con el objetivo de fomentar un aprendizaje continuo que permita a las personas transitar entre el mundo laboral y formativo, mejorando su empleabilidad”.
A la fecha, en la Región de O´Higgins, ChileValora ha certificado las competencias laborales de 11.298 trabajadores/as, principalmente en los subsectores productivos frutícola y vitivinícola que absorben el 39% del total de los procesos.
