Sence Atacama lideró Diálogo Participativo 2024 del Comité Bipartito de Capacitación
La jornada se realizó en la Cámara Chilena de la Construcción y contó con la participación del Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez y la directora del Sence Atacama, Fernanda Medina.
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Dirigentes y dirigentas sindicales y trabajadoras/es, representantes de empresas y empleadoras/es asistieron al Diálogo Participativo 2024, realizado en la Cámara Chilena de la Construcción de Copiapó, y fue liderado por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez y la directora regional del Sence, Fernanda Medina, además de contar con la exposición de Héctor Rojas Olguín representante de la Dirección Regional del Trabajo.
El hito busca facilitar la implementación de diálogos participativos como mecanismo de colaboración entre el Estado y la ciudadanía, vinculando estos espacios con los Comités Bipartitos de Capacitación en el ámbito laboral, con el fin de promover la participación ciudadana en la definición de políticas públicas y mejorar las condiciones laborales a través de la identificación y abordar de necesidades emanadas del diálogo social.
El seremi Jonathan Páez destacó la importancia del tripartimo y cómo estas instancias logran mejorar las condiciones de trabajadores y trabajadoras. “Esta instancia, sin duda es parte de la triangulación entre Estado, trabajadores y empleadores, lo que fortalece las relaciones y logra potencias espacios de Trabajo Decente para nuestra comunidad. Sumado a ello, junto a Sence estamos generando acciones para poder llegar con las capacitaciones adecuadas a todos los territorios. Estas acciones no son azarosas, son por para solventar necesidades y entregar mayor herramienta a quienes se encuentran sin empleo, esperamos que estos desafíos logren dar frutos, pero para ello sin duda es fundamental el dialogo entre todas las partes”, detalló la autoridad.
La autoridad local del Sence consignó que para el Servicio es fundamental potenciar todas las aristas que involucran la capacitación y el comité bipartito, es primordial para que los trabajadores estén en la toma de decisiones para levantar necesidades de capacitación, pertinentes para su desarrollo dentro de la estructura organizacional de la empresa. Con lo anterior, pueden desarrollar de mejor manera su trabajo y tener opciones de desarrollo de carrera dentro de la organización.
Los diálogos participativos se entrelazan con la promoción y fortalecimiento de los Comités Bipartitos de Capacitación (CBC) en el ámbito laboral. Establecidos por ley, representan otro espacio de encuentro entre empleadores y trabajadores, donde se discuten y acuerdan programas de capacitación ocupacional.
Los CBC fomentan la colaboración y el intercambio de ideas para mejorar las condiciones laborales y promover el desarrollo profesional. La integración de ambos mecanismos facilita la participación activa de los trabajadores en la identificación de necesidades de formación y en la evaluación de los programas de capacitación, contribuyendo así a un ambiente laboral más justo, inclusivo y orientado al crecimiento personal y profesional de los trabajadores. Esta es una herramienta poderosa para la construcción de relaciones laborales armoniosas y la mejora continua del ambiente de trabajo.
