Sence Aysén presentó resultados de la 1era Encuesta Nacional de Demanda Laboral, en la región
- El sondeo se aplicó durante el segundo semestre de 2019 a 109 empresas de los sectores de Construcción, Trasportes y Almacenamiento, Manufactura y Turismo de la zona.
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La presentación de los resultados de la 1era Encuesta Nacional de Demanda Laboral, ENDEL, se enmarca en el trabajo nacional realizado por los Observatorios Laborales, que busca informar sobre las brechas entre la oferta y demanda de competencias laborales, con un foco territorial y sectorial en cada región.
La actividad se realizó vía videoconferencia, con la participación del Consejo Asesor del Observatorio Laboral del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence Aysén; el equipo de la institución, liderado por la directora regional, Katherine Kingma y del Observatorio Laboral Regional, con la asistencia de la Rectora de la Universidad Aysén, Natacha Pino. Por parte de Consejo Asesor, participaron la Seremi de Trabajo y Previsión Social, Andrea Ponce; el director regional del Instituto Nacional de Estadísticas, INE, Danilo Pavez; el presidente del Sindicato FRIOSUR, Rubén Leal; la directora de Sernameg, Elizabeth Gutiérrez, y representantes de la Universidad Austral de Chile y Salmón Chile.
“La relevancia de esta primera encuesta es que nos puede entregar instrumentos de medición con una mirada regional. Son insumos para tomar decisiones en políticas públicas muy valiosas, desde y para la región de Aysén. Esta encuesta era una fotografía del momento. Nos permite tener información respecto de cuáles son las competencias que requieren los trabajadores/as y cómo los podemos apoyar con capacitación pertinente como Ministerio del Trabajo y Previsión Social, particularmente a través del Sence. Esperaremos los resultados de la encuesta 2020, para contrastarlos y saber qué sucede con la demanda laboral de nuestra región en el segundo semestre de este año, en atención a la contingencia del Coronavirus que claramente nos ha afectado en materia laboral”, explicó la Seremi Andrea Ponce recalcó sobre esta iniciativa,
En el total de empresas encuestadas a nivel nacional, se mostró que más de un 60% tuvo vacantes difíciles de completar durante el año 2019, principalmente por el déficit de competencias técnicas de los postulantes, previo a la llegada de la pandemia del coronavirus al país.
La directora regional del Sence, Katherine Kingma, comentó que, “esta brecha podría volver a presentarse cuando se retome la actividad económica y laboral al finalizar la crisis sanitaria y, por ende, se tiene que empezar a realizar un trabajo previo a esto, con la confección de nuevos planes de capacitación, considerando las observaciones de quienes contratan personal y también de sus representantes, ya que son ellos quienes conocen más de cerca cada realidad”.
Por su parte, la rectora de la Universidad Aysén, Natacha Pino, explicó que “estando al interior de la universidad, el observatorio se apropia del rol que la universidad tiene que cumplir en la región. Es nuestra intención que el observatorio cada día vaya siendo un mayor aporte para los distintos sectores productivos y esperamos que siga creciendo”.
Instrumento con mirada regional
La presentación fue realizada por el encargado Regional de la Unidad de Empleo y Capacitación en Empresa del Sence, Samuel Santana, y el director del Observatorio Laboral Aysén, Marcio Villouta.
Entre los resultados se encuentran la dificultad de completar ciertas vacantes, identificando como principal dificultad la escasez de postulantes (40,5% en la industria manufacturera; 31,8% en construcción; 48,1% en transportes; 36,2% en Turismo). En segundo término, se argumenta el déficit en habilidades socioemocionales (28,4% en la industria manufacturera; 24,1% en construcción; 36,1% en transportes; 28,9% en Turismo).
Reactivación económica
Entre los oficios escasos a nivel de macrozona sur (regiones de Los Lagos, Los Ríos, Aysén y Magallanes), en el sector Construcción se identificó a obreros de la minería y construcción, operarios de construcción, soldadores, chapistas, entre otros.
En otros oficios y áreas, se relevó a cocineros, empleados de casa de particular, personal de aseo (hoteles, oficinas y otros), albañiles, carpinteros, electricistas; conductores de camiones pesados, buses. Desglosado en este tipo, se analizaron que entre las competencias críticas están la responsabilidad, puntualidad, compromiso y por otro lado, el trabajo en equipo y comunicación efectiva.
Sobre los canales de reclutamiento, destacaron la recomendación de otro trabajador, seguido por radios o diarios, presentándose en una quinta opción las Oficinas Municipales de Información Laboral, OMIL. Sólo un 2% utiliza la Bolsa Nacional de Empleo, www.bne.cl, lo que representa un desafío, para que se convierta en una herramienta más utilizada.
Con respecto a lo que actualmente está desarrollando Sence en la región, Santana presentó la oferta laboral y los desafíos que se proyectan, como la capacitación e-learning.
- El Observatorio Laboral es un programa del SENCE, ejecutado en la región por la Universidad de Aysén. Durante este mes se realizará una publicación con los detalles por cada uno de los sectores que se analizaron en la encuesta.
