Sence difunde subsidios a la contratación disponibles en la Región Metropolitana
Los programas Aprendices y Experiencia Mayor se concretan en un subsidio a la contratación y otro a la capacitación, entregadas directamente a las empresas, e impulsan la inserción laboral de jóvenes que buscan empleo por primera vez y personas mayores desempleadas.
Para el período 2023 Sence Metropolitano ofrece cupos Aprendices y Experiencia Mayor. Postulación disponible en www.sence.cl.
Facilitar la inserción laboral de personas desempleadas -bonificando mensualmente sus contratos de trabajo y subsidiando (con hasta $400 mil pesos) la capacitación de los nuevos y nuevas trabajadoras- es el objetivo de los programas Aprendices y Experiencia mayor, iniciativas Sence que acaban de abrir sus postulaciones 2023 en todo el territorio nacional.
En esa línea, y buscando la fidelización de las compañías regionales que han utilizado el beneficio, el equipo de Gestión de Empresas del Sence RM se reunión con representantes de empresas de la zona para darles a conocer los resultados de la gestión de ambos programas en 2022, aclarar dudas sobre los beneficios y forma de acceso a las dos iniciativas, y hacer un llamado a utilizar esta herramienta programática que impulsa la contratación de jóvenes y adultos mayores.
En su saludo, la directora (s) del Sence RM, Susan Segura, comentó que en la oficina regional existe un equipo especializado disponible para resolver dudas y apoyar la postulación a ambos programas.
El encargado regional de los Programas Aprendices y Experiencia Mayor, Mario Alvarado, destacó las 457 personas contratadas en la zona durante el año 2022 (100 vía Experiencia Mayor y 357 vía Aprendices). Al desglosar las cifras, se detalló que un gran porcentaje de jóvenes Aprendices está entre los 18 y 19 años, y que se contrató a 190 mujeres y 167 hombres a través del subsidio Sence. Por medio de Experiencia Mayor, en 2022 se contrató a 41 mujeres y 59 hombres de la región.
Tanto el subsidio de contratación como el monto utilizado para la capacitación de los y las nuevos/as trabajadores es entregado directamente a la empresa. Para los y las jóvenes egresados/as de liceo técnico-profesionales, el periodo de trabajo y aprendizaje en la empresa es reconocido por el Ministerio de Educación como práctica laboral.
¿Cómo operan Aprendices y Experiencia mayor?
Programa
¿En qué consiste el programa?
Aprendices
Promueve la contratación de jóvenes entre 15 y 25 años (y de 26 años en el caso de personas en situación de discapacidad) que recién ingresan al mundo laboral, a través de la bonificación del 50% Ingreso Mínimo Mensual (IMM), con un tope de 12 meses y un bono de capacitación de hasta $400.000 (realizada a través de un OTEC o relator interno).
La empresa recibe el subsidio por cada aprendiz contratado/a bajo modalidad de aprendizaje (tope de 12 meses). Este periodo de trabajo y aprendizaje se reconocerá como práctica laboral por el Min. de Educación.
Experiencia mayor
Subsidio a la contratación y capacitación de personas desempleadas, de 55 años y más, a través de la bonificación del 60% del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), (durante los primeros 6 meses de contrato, y un 20% de los próximos 6 meses, según ingreso mínimo vigente) y de un bono de capacitación (realizada a través de un OTEC o relator interno) de hasta $400.000, por cada persona contratada.
Tanto Aprendices como Experiencia mayor apoyan la finalización del proceso de formación en la empresa y la posibilidad de que los y las contratadas continúen desarrollándose en ese lugar.
Pueden postular al Programa Aprendices:
- Empresas contribuyentes de primera categoría del decreto ley N°824, sobre impuesto a la renta, según lo establecido en el artículo 20 de ese cuerpo legal.
- Empresas con un mínimo de cinco trabajadoras o trabajadores contratados/as. Los “aprendices” no deben superar el 10% de su planilla de trabajadores/as).
- Empresas que hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.
- Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de entidades receptoras de fondos públicos del Sence (receptores.sence.cl).
Pueden postular a Experiencia mayor, empresas que:
- Sean contribuyentes de primera categoría del decreto ley N°824, sobre impuesto a la renta, según lo establecido en el artículo 20 de ese cuerpo legal.
- Tengan al menos un trabajador o trabajadora contratada.
- Hayan realizado al menos una declaración anual de impuestos.
- Estén inscritas en el Registro de Entidades receptoras de fondos públicos del Sence (receptores.sence.cl).
Contacto encargado regional del programa, Mario Álvarado: malvarado@sence.cl
