Sence Metropolitano convoca a primera mesa de empleabilidad para la región
Con buena acogida por parte de los y las representantes de instituciones públicas y privadas, la Mesa de Empleabilidad de la Región Metropolitana sesionará una vez al mes en distintas comunas de la región.
Con una nutrida convocatoria de representantes de empresas, trabajadores y sector público partió la Mesa de Empleabilidad de la Región Metropolitana, a cargo de la Unidad de Capacitación y Gestión a Empresas de Sence Metropolitano, equipo a cargo de María Isabel Guerrero.
Tripartismo, descentralización y preocupación por la inserción laboral de los grupos de población más vulnerables de la región, tal como lo señaló el jefe de la Unidad de Empleo, Rodrigo Valdivia, en su saludo a los asistentes, serán los tres grandes ejes por los que se avanzará en las sucesivas convocatorias.
En esta primera sesión, contó, además, con el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Marco Canales, quién destacó que mejorar la empleabilidad debe ser siempre el objetivo en el trabajo la mesa: “esto permite sacar una radiografía, tanto en empresas privadas como con actores sociales, pero también con la institucionalidad que tenemos en la Región Metropolitana. No deja de llamar la atención la diversidad sobre la cual nosotros tenemos que capacitar para que exista empleabilidad. La experiencia indica que vamos desde empresas que son tradicionales y que están agrupadas territorialmente, a empresas que tienen que ver con otras áreas como suministradoras de servicios… Lo que llena de optimismo para esta mesa es que también cuenta con la diversidad de lo que tenemos en el tejido regional de las seremías que representan al Estado”.
Alejandro Fernández, director regional del Sence, invitó a trabajar juntos para construir una mejor región: “estamos marcando un hito, partiendo como proceso. Agradezco a todos los que hoy están aquí por querer hacerse parte de esta mesa. Sabemos que, en el desarrollo de la empleabilidad y la capacitación, hay nicho que no los cubre ni la formación técnica ni la formación profesional. La empresa necesita ahora cambios normativos, cambios de funciones, cambio de cómo hacer las cosas y nosotros como Sence debemos hacer las adecuaciones”, dijo.
La Asociación Gremial Turismo y Comercio Centro Histórico de Santiago tuvo la oportunidad de entregar información respecto a la evolución que ha tenido el casco histórico de Santiago y cuáles son los principales desafíos que enfrenta el comercio de la zona, la que además, es parte del circuito turístico de Santiago.
Posteriormente, se desarrolló el trabajo en las 5 mesas, integradas por representantes de empresas, sector público y trabajadores en los que se habló de cómo ir identificando las necesidades de capacitación y desarrollo de habilidades que requiere la industria y las oportunidades de empleo en cada sector económico de la región.
Asistieron a la jornada: el Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Cristian Rodríguez; la Seremi de Desarrollo Social y Familia, Lorena Estivales; Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Ana Raquel Martinez; Seremi de Justicia y DDHH, Jaime Fuentes y el coordinador de ChileValora RM, Pablo Guerrero.
Por parte de empresas y asociaciones, asistieron Asociación de Municipios Rurales, AMUR, Jaime Vera la representante de Mujeres en Construcción, MUCC, Claudia Petit; el gerente general de la Asociación de Empresas de Recursos Humanos, AGEST, Alfred Budschitz; el gerente general de la Asociación Chilena de Gastronomía, ACHIGA, Eduardo Regonesi; el presidente de la Asociación Gremial Turismo y Comercio Centro Histórico de Santiago. ATUCHS, Carlos Concha; el gerente de la Asociación de Industrias de San Bernardo, Carlos Aracena y la coordinadora del Observatorio Laboral RM, María de los Ángeles Morandé, entre otro.
El compromiso de la sesión fue el de reunirse el próximo mes para continuar avanzando en la identificación de las principales necesidades de capacitación de desarrollo de la región.
