Sence Metropolitano entrega su cuenta pública, gestión 2023 con importantes avances en descentralización
De los datos entregados sobre los resultados de la gestión 2023 del Servicio en la región, destacan las 25 mil personas que accedieron a capacitación gratuita y la expansión de cursos para la obtención de licencia de conducir A3 en dos provincias.
Por segundo año, el director (s) del Sence Metropolitano, Christian Prieto López, presentó la Cuenta Pública participativa del Servicio, esta vez en revisión de la gestión 2023. En ella, informó sobre las diversas iniciativas tendientes a la descentralización implementadas por el Servicio en la región.
“Me llena de satisfacción que hayamos entendido la necesidad de acercar la capacitación a todas las personas, porque es un derecho y nosotros tenemos el deber de acercar la capacitación a todas las comunas que integran nuestra región”, comentó la autoridad (s) delo Sence Metropolitano, Christian Prieto, al hacer un balance de la gestión del servicio en 2023.
Durante el período, la ejecución del presupuesto Sence RM -superior a los 15 mil millones de pesos- alcanzó un 99,59%. Respecto a las personas capacitadas en el período, la cifra fue de 25.049 hombres y mujeres. Entre los cursos que marcaron un hito, destacan los 120 cupos del curso de conducción para la obtención de licencia profesional A3, ejecutado por primera vez en las localidades de Peñaflor, Melipilla y Curacaví, como resultado de los requerimientos surgidos en la mesa técnica de Transporte que integraron los seremis del Trabajo y Previsión Social, y Transporte y Telecomunicaciones, en coordinación con las autoridades locales.
Otro hito importante fueron los cursos de la Línea Discapacidad del programa Fórmate para el Trabajo en comunas de Alhué, Isla de Maipo, Buin, San Bernardo, San Ramón, Colina y Lampa. “Esto nos demuestra una vez más que trabajando en conjunto con el sector público y privado, podemos impactar positivamente en la vida de las personas”, explicó la autoridad (s) del Servicio en la región.
A ellas se suman 14.880 personas capacitadas a través del programa Becas Laborales, gestionadas en conjunto con los Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación, OTIC. que integran el sistema de capacitación.
La Unidad de Intermediación Laboral, que se relaciona con las Oficinas Municipales de Información Laboral, OMIL, atendieron a más de 126 mil personas atendidas, y 31.709 personas fueron colocadas en un empleo formal a través de su gestión.
Por medio de la Franquicia Tributaria se capacitaron más de 677 mil trabajadores y trabajadoras, y fueron atendidas más de 800 empresas sobre el uso de los diversos instrumentos que tiene Sence en apoyo de la empleabilidad.
En cuanto al servicio de atención presencial, a cargo de la Unidad de Atención Ciudadana, 15 mil personas fueron atendidas en sus consultas, reclamos y consultas presenciales.
El área de comunicaciones delo Sence RM tuvo un crecimiento del 26% en seguidores y en publicaciones, las que principalmente dieron cuenta de los hitos más importantes del año, entre ellos, la coordinación del primer apresto o habilitación laboral a través de una radio comunitaria en Pudahuel.
Finalmente, la gestión del Sence en 2023 estuvo marcada por la constitución del primer Consejo Regional del Capacitación, presidido por el gobernador de la región, Claudio Orrego, e integrado por diversas autoridades regionales y representantes de la sociedad civil y empresas. En su primer año, fueron asignados 850 cupos de capacitación para diversas comunas con el programa Becas Laborales.
Impresiones de las autoridades
El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Marco Canales, destacó la participación del Sence Metropolitano en tres mesas de trabajo: “hay que destacar que los ejes que se ponen al centro, sin duda son de importancia y hay que seguir desarrollándolos. Me refiero a temas como la equidad de género, donde es importante seguir trabajando con perspectiva de género en espacio de trabajo masculinizados y para aumentar su capacitación debemos capacitarlas mucho más”, dijo.
Otro espacio en el que es necesario seguir trabajando de manera conjunta es la reinserción que el Sence RM desarrolla con el Seremi de Justicia, Jaime Fuentes: “para nosotros es un placer acompañarlos y ver el trabajo que levantamos durante el 2023, sobre todo en materia de reinserción social en cada uno de los recintos penitenciarios de la región y aun así nos queda mucho por avanzar, especialmente en el aumento de cursos y de aprestos laborales al interior de los recintos penitenciarios”.
Desafíos 2024
Al finalizar la revisión de los datos de cada unidad que integran el equipo regional, el director anunció los nuevos desafíos del servicio para este año, los que apuntan a mayor participación femenina en empleos formales y en espacios masculinizados, diálogo social, innovación y empleos verdes.
