Sence Valparaíso presenta Programa Experiencia Mayor, que favorece contratación de personas por sobre los 60 años
Programa del SENCE dispondrá de 50 cupos para la región de Valparaíso en una primera etapa, que podrán ampliarse dependiendo del interés de eventuales empleadores.
El gobernador Claudio Rodríguez; la seremi del Trabajo y Previsión Social, María Violeta Silva y el director regional del SENCE, Alejandro Villarroel presentaron el programa Experiencia Mayor 2020, destinado a promover la contratación de personas de 60 años o más y que este año dispondrá de un total de 50 cupos en la región.
La iniciativa -que significa una inversión pública regional de $71.680.000- establece una bonificación por concepto de contratación de hasta el 60% de un Ingreso Mínimo Mensual, y una bonificación opcional por concepto de capacitación de hasta 400.000 pesos por persona contratada, para que sea capacitada por la empresa en especialidades atingentes.
La seremi del trabajo y Previsión Social, María Violeta Silva, destacó los esfuerzos del gobierno en descentralizar los alcances de este tipo de programas, llegando a más beneficiarios.
“Estamos impulsando una serie de iniciativas a través de la agenda social, pero también queremos seguir contando con la experiencia, la sabiduría, de aquellas personas que ya han entregado parte de sus esfuerzos al mundo del trabajo. Hoy estamos de manera inédita en la provincia de San Felipe, porque también creemos que es fundamental descentralizar todos los programas que se realicen, no solo desde Santiago a las regiones, sino también al interior de la región”, destacó la autoridad del Trabajo.
El director del Sence Valparaíso, Alejandro Villarroel, recalcó que Experiencia Mayor busca abrir espacios a quien lo requiera, sin la barrera de la edad, “en el sentido de contar con instrumentos realmente efectivos para poder mejorar la empleabilidad para poder dar oportunidades a quienes lo necesiten o lo quieran, como es el caso de este programa”.
El gobernador Claudio Rodríguez manifestó su satisfacción por el fondo que representa la iniciativa Experiencia Mayor: “Este es un gran programa que ha impulsado el gobierno del Presidente Piñera, porque uno debería preguntarse cuanto valoramos como país la experiencia de vida, la experiencia laboral de las personas adultas que ya superan los 60 años. La verdad es que muy poco. Cuando vemos que existe la posibilidad de poder abrir un espacio, en aquellos que quieran, de aquellos que lo deseen, de seguir trabajando de seguir laborando, la verdad de poder hacerlo a través de algunos incentivos que se van a entregar desde el Estado, viene a ser una respuesta que andábamos buscando hace mucho tiempo, recalcó la máxima autoridad provincial.
Requisitos para postular
Pueden postular a Experiencia Mayor empresas contribuyentes de Primera Categoría, con un mínimo de un año de funcionamiento y que hayan realizado, a lo menos, una declaración anual de impuestos, sin registros de multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales. Las empresas interesadas deben tener al menos un trabajador contratado.
