Sence y Albemarle firman convenio para contratar a 40 jóvenes de la Región de Antofagasta como operadores de planta en 2022

Postula al Programa Aprendices, AQUÍ (Para hacerlo, necesitarás Clave Única).

Si eres empresa, envía correo a: csanhueza@sence.cl

En ese contexto, la directora del Sence Antofagasta, Claudia Meneses, en compañía del Vicepresidente de Asuntos Externos y Country Manager de Albemarle, Ignacio Mehech, y el Jefe Nacional del Departamento de Empleo del Sence, Rodrigo Valdivia, participaron en la ceremonia de clausura del Programa de Aprendices 2021, para dar término a la etapa de formación de estos 12 jóvenes que comenzó en octubre de 2020.

“Destacamos la alianza que hoy estamos generando con Albemarle, al sumar a la empresa para que, a través de nuestros programas fortalezca y apoye la inserción laboral de los y las jóvenes, brindándoles mejores conocimientos y habilidades para agregar valor a sus capacidades, que se enmarca precisamente en nuestra visión como Sence”, comentó la autoridad regional del Sence.

Ignacio Mehech agregó: “en Albemarle hablamos de promover y aumentar el potencial de las personas. Es el propósito que nos mueve para aspirar a un mundo mejor. Y este programa tiene como objetivo precisamente eso, pero también que ese potencial sea local. Con mucho orgullo decimos que más del 80% de nuestros trabajadores y trabajadoras son de la Región de Antofagasta y que más del 40% de quienes trabajan en Planta Salar son de pueblos originarios. Además, el 14% corresponde a mujeres en Albemarle Chile”.

Convenio

Por la relevancia e impacto que causó esta primera versión del Programa Aprendices en Albemarle, donde se formaron operadores y operadoras de Planta de Litio con altos estándares, la empresa y Sence firmaron un convenio de colaboración, que concreta el compromiso de incorporar a 40 nuevos jóvenes a las plantas La Negra y Salar en 2022, a través del mismo beneficio del Sence.

“Esta iniciativa tiene un objetivo claro, que en el fondo es ofrecer oportunidades laborales en esta convivencia que se da entre el mundo público y privado. Albemarle es una empresa de clase mundial, con un altísimo compromiso con sus comunidades y eso hace que sea doblemente gratificante lo que hemos vivido esta mañana. El objetivo nuestro es seguir potenciando y desarrollando este tipo de iniciativas con otras empresas y vamos a seguir mucho más allá del Programa de Aprendices”, explicó Rodrigo Valdivia.

Experiencias

Ricardo Díaz, operador de Albemarle, Planta La Negra y ex aprendiz, comentó: “esta etapa como aprendiz empezó en octubre del 2020, proceso que no fue fácil, estábamos a punto de empezar algo nuevo en el ámbito laboral y el programa de aprendices fue capaz de capacitarnos y familiarizarnos en torno al litio, ya que eso representaba un nuevo futuro desconocido para nosotros como alumnos. El estudio y aprendizaje de cada persona que estuvo detrás de nosotros fue importante, cada profesor que dispuso de su tiempo en capacitarnos para que llegáramos con un alto nivel de enseñanza, fue primordial. Agradezco enormemente la oportunidad que nos entregó la empresa Albemarle”.

Su compañera, Bárbara Arenas, ex aprendiz que hoy que se desempeña como operador planta contó: “Aprendices, es una oportunidad super importante porque uno que va recién egresado, cuesta tomar alguna oportunidad laboral, así que lo que están haciendo nos sirve a todos los jóvenes, y personas que están buscando crecer en el ámbito laboral y personal”.