Sence y Universidad Autónoma realizan talleres de liderazgo para equipos de empleo en La Araucanía
El ciclo de charlas “Técnicas de liderazgo y fortalecimiento del trabajo en equipo”, impartidas a equipos regionales de las Oficinas de Empleo OMIL, se realizaron gracias al convenio de colaboración entre el Sence y la carrera de Psicología de la Universidad Autónoma de Chile.
La iniciativa se enmarcó en el Programa Fortalecimiento OMIL del Sence, que dentro de sus objetivos incluye la gestión de redes colaborativas y vinculación con otras instituciones.
Durante los talleres se trataron contenidos complementarios a la labor de las Oficinas Municipales de Información Laboral, cuya misión es facilitar la búsqueda de trabajo a vecinos/as que se encuentran desempleados, por medio de una serie de servicios de apoyo laboral.
“Esta actividad de capacitación es muy importante para fortalecer las competencias de quienes trabajan en las OMIL de las 32 comunas de La Araucanía en convenio con Sence. En este contexto de crisis su labor es aún más necesaria para apoyar a quienes buscan un empleo”, explicó el director del Sence en La Araucanía, Ernesto Salazar.
Nuevas formas de abordar la realidad del empleo
La directora de la carrera de Psicología de esta casa de estudios superiores, Ana María Salinas, explicó que “la situación actual nos propone grandes desafíos en la forma de trabajo y comunicación en los equipos, y en este contexto queremos aportar desde el ámbito de la psicología organizacional. Desarrollar estos talleres con las OMIL nos permite proponer, de forma colaborativa, nuevas formas de abordar la realidad del empleo en las comunas y extraer nuevos aprendizajes”.
Las jornadas de capacitación se dividieron en tres encuentros, en los que se abordaron los temas de liderazgo en contexto de crisis; trabajo colaborativo en un escenario virtual; y toma de decisiones para facilitar el trabajo en equipo.
Paula Concha, participante de los talleres y representante de la OMIL de Melipeuco, comentó que la instancia “sirve para enriquecer a los equipos, en cuanto a conocimientos que sin duda fortalecen las competencias para realizar una buena gestión en la vinculación del empleo, en nuestras comunas. Es importante promover la mejora continua”, finalizó la profesional.
