Seremi del Trabajo de Arica llama a empresas de la zona a postular a programa Sence Experiencia Mayor
Juan Manuel Carrasco presentó el Programa “Experiencia Mayor”, iniciativa del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, que promueve (a través de un subsidio monetario) la contratación de personas de 60 años y más que quieran integrarse al mundo del trabajo e incluye la oportunidad de capacitación.
Acompañado de funcionarios Sence, la autoridad de gobierno se reunió con empleadores y trabajadores del Casino Luckia y Hotel Antay y uno de los adultos mayores que trabaja en la empresa, para presentar el programa Sence Experiencia Mayor.
La iniciativa apoya a quienes quieren o necesitan trabajar después del término de su vida laboral, entregando un subsidio a la contratación de personas de 60 años y más, para que puedan ser incorporados en las empresas. Además, Experiencia Mayor incluye la opción de capacitación sin costo para el/la adulto contratado/a.
“Invitamos a que se sumen a esta gran iniciativa Experiencia Mayor, programa que fue lanzado por la Primera Dama Cecilia Morel junto al Director Nacional de Sence, Juan Manuel Santa Cruz, donde estamos dando un incentivo para la contratación de personas adultas mayores, que en Arica hay un alto porcentaje”, explicó el Seremi Juan Manuel Carrasco, e instó a las empresas medianas y pequeñas a postular al beneficio en www.sence.gob.cl.
“La tercera edad es un grupo de máxima prioridad para el Gobierno del Presidente Piñera, que han estado olvidados ya por muchos años. Queremos que los adultos mayores que quieran, por diversos motivos, seguir trabajando, cuenten con esa oportunidad, y eso es lo que hacemos en conjunto con el Ministerio del Trabajo y SENCE”, agregó la autoridad.
Las postulaciones al Programa “Experiencia Mayor” están disponibles en www.sence.gob.cl para todo el país (con 1.000 cupos), y es un llamado a las empresas a que contraten mayores de 60 años. Considera una bonificación por concepto de contratación de hasta el 60% de un Ingreso Mínimo Mensual, y una bonificación opcional para capacitación de hasta 400.000 pesos por persona contratada para que la empresa la capacite en especialidades relacionadas con el rubro.
“Estamos muy contentos que se esté lanzando este programa que beneficia directamente la contratación de adultos mayores, es una enorme oportunidad para nosotros y para las empresas de la región”, explicó el Director de Personas de Luckia, Erik Ferrada.
Pueden postular:
- Empresas contribuyentes de Primera Categoría, con un mínimo de un año de funcionamiento y que hayan realizado, a lo menos, una declaración anual de impuestos, sin registros de multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales.
La extensión de cada contrato debe ser como mínimo de tres meses y la bonificación es de un 60% los primeros 6 meses y de un 20% los próximos.
Los adultos mayores son el único grupo etario que creció entre los años 2013 y 2015 representando un crecimiento porcentual del 7%. Se estima que para el año 2035 uno de cada cuatro chilenos será adulto mayor.
