Ministerio del Trabajo anuncia que programa Aprendices será reconocido como práctica laboral
El programa busca ayudar los jóvenes que conforman el 30% de alumnos que hoy egresan de 4° medio Técnico-Profesional y no logran realizar sus prácticas laborales, para que puedan finalmente recibirse y acceder a mejores puestos de trabajo.
Cerca de 1.000 jóvenes tendrán la oportunidad de ingresar al mercado laboral y aprender un oficio en su puesto de trabajo, gracias al Programa Aprendices de SENCE, anunció el ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Mönckeberg.
La iniciativa busca fomentar la contratación de jóvenes entre 15 y 25 años en todo el país, con cupos preferenciales para quienes hayan egresado de programas de capacitación de SENCE y de enseñanza media técnico profesional.
Para ello, las empresas que contraten a esos trabajadores recibirán una bonificación por parte de SENCE, equivalente al 50% de un ingreso mínimo mensual por cada mes que el aprendiz se forme en la empresa, con un tope de 12 meses. Asimismo la empresa será bonificada por un monto de hasta $400.000 por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada aprendiz contratado y por una sola vez.
Además, a partir de este año, el trabajo que se realice en el marco del Programa Aprendices será convalidado como práctica profesional por el Ministerio de Educación, algo que el Ministro Mönckeberg aplaudió porque “la falta de prácticas es uno de los principales problemas para que los jóvenes se titulen, tal como lo demuestra la última Encuesta Casen, que arrojó que poco más de 20 mil jóvenes poseen educación media técnica incompleta como máximo nivel de educación por esa razón; y que un 30% de alumnos que egresan de 4° medio Técnico-Profesional no logran realizar sus prácticas laborales”.
Por eso, la autoridad -en compañía del Director Nacional del SENCE, Juan Manuel Santa Cruz- hizo un llamado a los jóvenes interesados y a los liceos técnicos, para que se informen e inscriban en el programa, que permitirá que los estudiantes aprendan en sus puestos de trabajo, en firmas importantes y reconocidas; que puedan realizar sus prácticas profesionales y labrarse un mejor futuro.
Por su parte, Juan Manuel Santa Cruz destacó que fomentar este tipo de formación, conocida como “formación dual” (capacitación y formación al interior de la empresa), es parte también del proceso de modernización de SENCE, que fue anunciado hace pocas semanas por el Presidente Sebastián Piñera.
“Queremos empresas como TecnoRed, que hoy día son conscientes de que los trabajos cambian y que la manera de poder tener personas preparadas para los nuevos trabajos, y en consecuencia, poder tener empresas competitivas, depende de ellas mismas, depende de la capacitación, de la formación y el tiempo que se le dedique en invertir en sus trabajadores”, comentó la autoridad, y explicó que: “Este nuevo Programa Aprendices apoya a las empresas en esa cruzada. Si cumple con los requisitos de postulación, el beneficio entrega un subsidio a la contratación de la mitad de un ingreso mínimo mensual, y un subsidio a la capacitación de 400 mil pesos mensuales para la formación de ese trabajador joven”.
El programa Aprendices, a cargo de Andrés Pinto y Beatriz Valdivia, está dirigido a jóvenes que tengan entre 15 y 25 años, y si están en situación de discapacidad, hasta los 26 años -que estén contratados con un Contrato de Aprendizaje, según el Código del Trabajo, con una empresa, por un mínimo de 6 meses y un máximo de dos años.
Experiencia en primera persona
Juan Pino, joven Aprendiz, trabajador de la empresa TecnoRed: “En las empresas siempre piden experiencia, dos años anteriores y todo eso, entonces igual es difícil ingresar al ámbito laboral. Me parece súper bueno que el Programa Aprendices de la oportunidad a personas jóvenes para que puedan ingresar al ámbito laboral y aprender”.
