Sence aborda Inclusión Laboral en encuentro con empresas de Arica y Parinacota
Participaron en el encuentro, en que se conocieron los alcances de la Ley N° 21.015, autoridades locales y representantes de 20 empresas de la región.
Informar y orientar sobre todos los aspectos relacionados con la contratación de personas en situación de discapacidad, y dar cumplimiento a la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, fue el objetivo del 1er Encuentro Empresarial “Gestión de Inclusión”, organizado en Arica por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence junto a entidades privadas y servicios públicos.
“La finalidad es entregar a las empresas las herramientas que les permitan conocer y cumplir la Ley de Inclusión Laboral en nuestra región, construyendo una sociedad más equitativa y brindando oportunidades a todas y todos”, explicó la seremi del Trabajo y Previsión Social, Jennifer Lazo.
Participaron en la actividad el director regional (s) de la Dirección del Trabajo, Alejandro Díaz; la profesional del Servicio Nacional de Discapacidad, SENADIS Arica y Parinacota, María Antonieta Larco; el coordinador de ChileValora Antofagasta, Mauricio González, y el coordinador regional de ChileValora en Arica y Parinacota, Carlos Segovia.
En su saludo, el director (s) del Sence Arica y Parinacota, Mario Cortez, resaltó la iniciativa que “nos permite abordar junto a la empresa privada la normativa vigente relacionada a los procesos de gestión de inclusión en el mundo laboral y analizar cómo promover la contratación de personas en situación de discapacidad”, dijo.
Expusieron en el encuentro:
- Jennifer Zúñiga, ejecutiva de empresas del Sence Arica y Parinacota. Tema: Programa Aprendices 2023.
- César López, representante de Terminal Puerto Arica (TPA). Tema: “Experiencia Gestor de inclusión”,
- Mauricio González, de ChileValora. Tema: “Perfil Gestor de Inclusión Laboral”,
- María Antonieta Larco, de SENADIS. Tema: Ley de Inclusión,
- Alejandro Díaz, de la Dirección del Trabajo. Tema: “Marco Regulatorio de la Ley 21.015”
“Debemos trabajar en conjunto para dar el paso cultural hacia la inclusión ya que contamos con leyes que nos mandatan, pero el trabajo no es sólo una fuente de ingresos, sino que un factor de dignidad. Entendemos que las realidades de cada lugar de trabajo tienen sus particularidades, por lo que tenemos que dar ese paso en conjunto”, agregó la seremi Jennifer Lazo.
Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral
Su objetivo es promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.
Según establece, los organismos públicos y empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad; respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial; fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad; se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad y las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.
La Ley de Inclusión Laboral cuenta un reglamento para el sector público y otro para el sector privado, ambos publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. Por tanto, la entrada en vigencia de la ley fue el 1 de abril de 2018.
