Sectores estratégicos para la oferta formativa 2027 del CRC en la Región Metropolitana
La prioridad del Consejo es fortalecer la empleabilidad a través de una oferta formativa pertinente y alineada a las necesidades del mercado, con cursos que respondan a la demanda de los distintos territorios.
Con la presencia de sus nuevos integrantes y representantes de la Subsecretaría del Trabajo, ChileValora y el Observatorio Laboral Metropolitano, el foco de la sesión fue revisar las alternativas más eficientes para aumentar el empleo en la región.
Participaron en la segunda sesión 2026 del Consejo Regional de Capacitación (CRC) Metropolitano las seremis de Educación, Stefanie Wenderoth y del Trabajo y Previsión Social, Natalie Leyton; su par de Economía, Fomento y Turismo, Juan Pablo Piera; la directora de Desarrollo Empresarial Sostenible de SOFOFA, Jasmine Cabello.
La cita, clave para avanzar en la priorización de los sectores productivos a priorizar en la planificación de la oferta de capacitación de los próximos años fue inaugurada por Fernando Court, representante del Gobierno de Santiago en nombre del gobernador regional, Claudio Orrego.
Durante la jornada, el director regional (s) del SENCE, Christian Prieto, destacó que en 2025 se cargaron oportunamente los 578 cupos comprometidos en la plataforma institucional, repartidos en 37 cursos distribuidos en comunas de las seis provincias de la RM.
Pese a ello, la ejecución de siete cursos de Guardia de Seguridad se vio afectada por la entrada en vigor de la Ley N° 21.659, que establece un nuevo marco regulatorio para esta actividad. La normativa dejó sin vigencia el plan formativo anterior y condicionó su continuidad a la aprobación de nuevos programas desde la Subsecretaría de Prevención del Delito.
A modo de mitigación, SENCE RM propuso reasignar los cursos afectados incorporando una oferta formativa orientada a las necesidades actuales del mercado laboral, la que incluyó los cursos de Brecha digital, Herramientas computacionales básicas, Gestión administrativa, financiera y contable para Mypes, y Recepción y atención de pasajeros para ecoturismo. La iniciativa validada por los municipios de Puente Alto, Lo Espejo, Recoleta, Maipú, Cerro Navia, Huechuraba y Paine.
La autoridad (s) del SENCE RM relevó la importancia de las cuatro reuniones programadas para este año y valoró la participación de actores estratégicos para la toma de decisiones del Consejo. Estos insumos serán fundamentales para la votación de septiembre próximo, cuando se defina la oferta de cursos 2027.
La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, destacó la certificación de 244 carreras impartidas por Centros de Formación Técnica y el levantamiento de más de 1.100 perfiles ocupacionales de distintos sectores productivos. Desde el Observatorio Laboral RM, coordinado por INACAP, se presentó información actualizada sobre empleabilidad y brechas de género, y desde la subsecretaría del Trabajo dio a conocer la plataforma Radar 360, enfocada en fortalecer la articulación del ecosistema e inserción laboral efectiva.
Los clústeres formativos que orientarán la futura oferta de capacitación priorizaron las áreas de: Logística, bodegaje y distribución, Cuidados y servicios sociosanitarios y Comercio, servicios y transformación digital.
En la próxima sesión del Consejo Regional de Capacitación se votarán los cursos específicos para la oferta 2027 y las comunas en que se ejecutarán, considerando a las personas mayores, mujeres y jóvenes, grupos prioritarios y con mayores dificultades de acceso al empleo.
